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Cas pratique corrigé en Droit du travail
Cas pratique corrigé en Droit du travail
Perfectionnez votre méthodologie juridique et entrainez vous dans les conditions réelles de l’examen pour réussir vos partiels avec un cas pratique corrigé en Droit du travail !
Perfectionnez votre méthodologie juridique et entrainez vous dans les conditions réelles de l’examen pour réussir vos partiels avec un cas pratique corrigé en Droit du travail !
Par R. BRIGUET-LAMARRE, Avocat de formation.
Diplômé de l'école de formation du barreau de Paris.
À jour 2022
Le cas pratique corrigé en Droit du travail, qu'est-ce c'est ?
Le cas pratique corrigé en Droit du travail, qu'est-ce c'est ?
Description du Cas pratique corrigé en Droit du travail
Contenu du Cas pratique corrigé en Droit du travail
Le cas pratique traite des thèmes suivants en relations individuelles du travail :
- Licenciement pour motif personnel (motif disciplinaire et non disciplinaire)
- Procédure de licenciement pour motif personnel (assistance du salarié, délais convocation à entretien préalable)
- Procédure disciplinaire et sanction disciplinaire
- Preuve du licenciement
- Loyauté de la preuve (filature, écoutes téléphonique), vie privée du salarié
- Faute grave / Faute lourde
- Lettre de licenciement (motivation)
- Convocation à entretien préalable
- Abus de droit / conditions vexatoires de la rupture
Ce cas pratique n’aborde aucun point des relations collectives de travail.
Vous avez d’abord l’énoncé du cas pratique, puis la correction détaillée.
Temps de réalisation : environ 3 heures.
Nos étudiants ont réussi leurs partiels grâce à nos cours de droit !
Pourquoi faire l'acquisition du cas pratique corrigé en droit du travail ?
En vous entraînant avec les annales, vous allez :
Vous entraîner en conditions réelles d'examen pour perfectionner votre méthodologie simplement et efficacement .
Comprendre ce que l'on attend de vous et identifier les erreurs à ne pas commettre.
Gagner des points dès les prochains partiels et prendre de l'avance sur tous les autres étudiants !
”
L'auteur du Cas pratique en Droit du travail
Avocat de formation (anciennement inscrit au barreau de Nice), diplômé de l'école de formation du barreau de Paris, chargé d’enseignement à l’université et titulaire d'un Master 2 de l’université Panthéon Assas, Raphaël est passionné par l’enseignement juridique et par la réussite de ses étudiants.
- Raphaël briguet-lamarre
Vos questions sur le cas pratique corrigé en droit du travail
Vous trouverez dans ce document un cas pratique intégralement rédigé en Droit du travail. Il comprend 5 sous cas pratiques sur divers thèmes de droit du travail.
Le cas pratique est actualisé et à jour des dernières évolutions législatives.
Vous avez d’abord l’énoncé du cas pratique retranscrit, puis la correction détaillée.
Le cas pratique aborde les thèmes suivants des relations individuelles de travail :
Licenciement pour motif personnel (motif disciplinaire et non disciplinaire)
Procédure de licenciement pour motif personnel (assistance du salarié, délais convocation à entretien préalable)
Procédure disciplinaire et sanction disciplinaire
Preuve du licenciement
Loyauté de la preuve (filature, écoutes téléphonique), vie privée du salarié
Faute grave / Faute lourde
Lettre de licenciement (motivation)
Convocation à entretien préalable
Abus de droit / conditions vexatoires de la rupture
Ce cas pratique n’aborde aucun point des relations collectives de travail.
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